De 80% regel
De 80% regel = “de in functie van de IPT gespaarde bedragen zijn fiscaal aftrekbaar op voorwaarde dat de som van het wettelijk pensioen + de aanvullende pensioenen van de “2de pijler” (**) samen (VAPZ enerzijds + POZ of IPT anderzijds), uitgedrukt in jaarlijkse rente, niet hoger zijn dan 80% van de normale bruto jaarbezoldiging (*) van het laatste jaar van de actieve loopbaan, de actieve loopbaan geschat op 40 jaren”.
Kort gezegd: de 80% regel = dat uw totale pensioenopbouw (uw wettelijk + aanvullende pensioenen “2de pijler” (**) samen) mag maximaal gelijk zijn aan 80% van uw laatste normale jaarlijkse brutoloon
(Wat u privé zelf spaarde via de “3de pensioenpijler” ( = Pensioensparen, Lange Termijnsparen) telt niet mee om uw “80% regel” te berekenen.)
(*) Als “normale bruto bezoldiging” wordt aanvaard, de som van:
- Uw vaste maandelijkse bruto bezoldiging
- Uw extra bruto bezoldiging bedoeld als vakantiegeld
- Uw extra bruto bezoldiging bedoeld als eindejaarspremie
- Uw maandelijks geboekt voordeel van alle aard voor privégebruik van een firmawagen
- Uw maandelijks geboekt voordeel van alle aard voor privé gebruik van roerende goederen van uw vennootschap, bijv. pc, laptop, smartphone…
- Uw maandelijks geboekt voordeel van alle aard voor privé gebruik van onroerende goederen van uw vennootschap
- Uw trimestriële persoonlijke sociale bijdragen die betaald zijn door uw vennootschap
- Uw huurinkomsten, die als bezoldiging geherkwalificeerd worden, van een gebouw of kantoor dat u verhuurt aan uw vennootschap en waarvoor u een maandelijkse huur ontvangt
- Andere voordelen die als bezoldiging geherkwalificeerd worden
Als “normale bruto bezoldiging” wordt NIET aanvaard:
- Bruto bezoldiging die niet vast en/of niet maandelijks is
- VAPZ bijdragen die uw vennootschap in uw plaats betaalt
- Uw huurinkomsten, die als bezoldiging geherkwalificeerd worden, van een gebouw of kantoor dat u verhuurt aan uw vennootschap en waarvoor u een trimestriële/semestriële/jaarlijkse huur ontvangt
- Bonussen
- Tantièmes
- Eenmalige bezoldigingen
- Uitzonderlijke bezoldigingen
- Voordelen van alle aard die niet maandelijks geboekt worden
- Het aanzuiveren van een debetsaldo van een rekening-courant door boeking van een overeenkomstige bezoldiging
(**) De “2de pijler”-pensioenen = de aanvullende pensioenen die u opbouwt via uw beroepsactiviteit
Voor een goeie babbel hierover en een oplossing op uw maat: CONTACTEER.ONS